好奇心を持ち、自ら楽しさを探して

所属しているCORNER’S ARKにて店頭接客やSNSでの販促活動が主な仕事です。社内の担当業務として新人育成部※1・リファラル部※2の二部署も担当していて、お客様・入社希望者・新人スタッフと、“人”に関わる仕事が多いです。

※1 新人育成部
新人スタッフを育成する部署。研修期間に3ヵ月間、業務面だけでなく悩み相談など精神的にもサポートを行う。定期開催のスタッフ研修の運営も担当。

※2 リファラル部
在籍スタッフの紹介によりリクルーティングを行う部署。弊社に興味を持っていただいた方とお会いし、会社の特色・魅力・雰囲気など実際に働くスタッフのリアルな声をお伝えしている。

現在リファラル部に所属している僕ですが、実は入社のきっかけがまさにリファラル。共通の友人がいたことがきっかけで紹介者と知り合い、最初はただの飲み友達として転職の悩みを話したりしていました。そんな中で何かを感じとってくれたのか、ある日会社紹介を聞くことに。どんどん話に引き込まれ、『自分自身が主役となってリストリクトで働きたい！』と、気持ちが高まり応募を決意しました。紹介とはいえ、「限定したスタッフ」と銘打つリストリクトの選考です。そして当時ファッションに対して自信もなかった僕の、面接前の緊張度合いといったら…。（面接官は今の上司でしたが、服も雰囲気もかっこ良すぎたせいもあります。笑）でもいざ話し始めると、今まで経験した面接という概念を覆されました。これから受ける方もいるので詳しくは言いませんが、リストリクトの面接は良い意味で練習しても効果がないかもしれません！笑

とにかく人が好きなので、お客様やスタッフ達とコミュニケーションの中で、日々やりがいを感じます。スタイリングを見てくださったお客様が、わざわざ来店してくださっただけでなく、僕の着用商品を購入してくださったこと。新人スタッフの悩みを聞いた時、それが力になったと感謝してくれたこと。落ち込んだ時でも人と話すことで、またがんばろうという力が湧いてきます。

ファッション業界未経験での入社だったので、販売員としては最初から課題だらけでした。自分なりに必死で頑張ったけど同期スタッフとの差を突きつけられてしまった時は、本当に悔しかったです。入社してからの1年間はなかなか苦しみました。決して楽に成長できたわけではないからこそ、僕の強みはもがいた経験。逃げださなかったあの時の自分を、今は誇りに思います。それから、チームワークの重要性に気づけたこと。夢中になると周りが見えなくなることがあり、上司に「個の力も重要だけど、チームワークを疎かにしてよいわけではない。仲間を作りなさい。」と言われ、ハッとしました。あの時の気づきと改善がなかったら、今の仕事は任せてもらっていなかったかもしれません。

仕事においての“楽しさ”は誰かから与えてもらえるものではなく、好奇心を持ち自ら探した人だけが感じることができる特権です。逆を言えば、嫌々やっていても何も生み出せないということ。周りを見渡すと、創造性の高い人は例外なく仕事を楽しんでいます。僕は入社前、採用ページのスタッフインタビューを読んでエントリーする勇気をもらいました。他のスタッフよりもだいぶ泥臭い経験や想いをお披露目してしまいましたが、それにより誰かの背中を押せたらいいなと思います。自分を変えたい方。新しいことに挑戦したい方。僕も全力で応援しますので、ぜひご応募お待ちしています！